Как функционирует рабо
та в нашей компании?

Стать работником в нашей компании это значит - работать по рабочему договору и быть социально застрахованным. Свою работу Вы выполняете у партнеров и фирм компании рекрутинга. Но Вашим работодателем является компания рекрутинга и они Вам и выплачивают зарплату. 

Как часто меняются фирмы, то есть место работы? 
Это бывает по разному и зависит от Вашей специальности. Некоторые заказы, проекты длятся дольше а другие, например замена работника во время больничного листа, могут занимать совсем короткий период времени. И важно знать, что не всегда конец проекта обозначает конец Ваших рабочих отошений с компанией рекрутинга. 

Как опознать хорошую компанию рекрутинга? 
Очень важно, чтобы у компании была государственная немецкая лицензия разрешающая трудоустройство людей. Так же важен и разговор с консультантами компании и обращайте внимание на то, чтобы Вы дали максимально много информации о себе, чтобы компания могла найти самое подходящее рабочее место для Вас! 

Кто является моим работодателем? 
Работодателем однозначно является компания по рекрутингу, так как рабочий договор заключается именно между Вами и компанией. Компания платит Вам Вашу зарплату, но имейте ввиду, что у Вас будет и второй "шеф" - это фирма, где непосредственно будете выполнять работу и Вы обязаны выполнять так же те просьбы и требования, которые Вам дает представитель фирмы.

Как происходит сам процесс найма работника? 
Компания по рекрутингу решает на какие сроки и у какой фирмы Вы работаете. Любая информация про новые места работы, то есть, информация у какой фирмы будете работать дается в письменном виде. То, как долго у Вас будет проверочный срок на фирме или как долго можете проходить обучение на рабочем месте зависит от фирмы и их требований. 

Какая ситуация с социальными гарантиями? 
Человек, который заключил рабочий договор с компанией рекрутинга, становится налогоплательщиком в Германии. И это значит, что Вы, так же как и люди на прямых рабочих договорах в Германии являетесь полностью социально застрахованным.
Компания рекрутинга обязана вносить за каждого работника в государственную кассу Германии весь пакет социальных налогов, это значит, что Вы получаете: медицинскую страховку, взносы в пенсионный фонд, пособия в случае потери работы. Так как, чтобы заниматься в Германии рекрутингом, компания должна получить государственную лицензию, государство очень строго проверяет эту сферу и неоплата налогов невозможна.
Для Вас это значит, что Вы можете как полноценный налогоплательщик рассчитывать на все те же возможности что и любой  немецкий налогоплательщик - получаете оплаченный больничный, трудовую защиту, оплаченный отпуск, декретные деньги и так же пособия при увольнении.

Какие профессии особо востребованы?
30 процентов всех работников компаний рекрутинга работает в сфере метоллообработки и электрики. Одна четвертая часть работает в сфере транспорта и логистики, но так же с каждым годом растет количество работников в сфере обслуживания. 

Оплачиваются ли сверхурочные? 
В основном сверхурочные не оплачиваются, а коменсируются свободным временем. Работа планируется на определенное количество часов в месяц, а не в день. Регулирует это договоренность между работодателем и фирмой, где Вы выполняете работу. 

Имею ли я право получать от работодателя оплаченные курсы для поднятия квалификации? 
Нет, право на оплаченные курсы работнику компании рекрутинга настолько же низка, как и работающиму на прямом контракте. Работодатель не обязан оплачивать курсы на поднятие Вашей квалификации. Если у Вас есть возможность и рабочее время это позволяет, можно принимать участие в бесплатных курсах от Bundesagentur für Arbeit, которое часто организует государственные курсы поднятие квалификации.

 .